KIEROWNIK KLUBU DZIECIĘCEGO W JABŁONOWIE POM. (K/M)

Osoba przystępująca do naboru powinna spełniać następujące wymagania niezbędne:

1) posiadać wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi

2) mieć obywatelstwo polskie;

3) posiadać pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystać z pełni praw publicznych;

4) mieć nieposzlakowaną opinię;

5) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;

6) spełniać warunki określone w art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 798), tj.:

a) dawać rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi,

b) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona,

c) wypełniać obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został na nią nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd;

7) spełniać warunki określone w art. 15 ust 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 798), tj. nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców

Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne;

8) nie była karana zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za

naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz.U. z 2025 r. poz. 1484);

9) brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym;

10) posiadać znajomość przepisów prawa w zakresie niezbędnym dla wykonywania zadań na w/w stanowisku, w szczególności następujących aktów prawnych:

a) ustawy dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3,

b) ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy,

c) ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym,

d) ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych,

e) ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych,

f) ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej,

g) przepisów bhp i ppoż;

11) posiadać znajomość obsługi komputera (pakiet Microsoft Office, Word, Excel) oraz innych urządzeń biurowych.

Wymagania dodatkowe (pożądane) są następujące:

1) ukończenie kierunku kształcenia: nauczyciel wychowania przedszkolnego, nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej, pedagogika opiekuńczo wychowawcza;

2) umiejętność dobrej organizacji pracy;

3) umiejętność kierowania zespołem osób;

4) odporność na stres;

5) dokładność i terminowość w wykonywaniu zadań;

6) samodzielność, systematyczność, kreatywność i zdolność analitycznego myślenia;

7) umiejętność efektywnej pracy w zespole;

8) rzetelność, odpowiedzialność, komunikatywność i wysoka kultura osobista.

• -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Okres zatrudnienia: od 14.08.2026 r. do 13.02.2027 r. z możliwością przedłużenia

Praca na 1/2 etatu w przedziale godzinowym 06:30 do 16:30

Możliwość uzupełnienia etatu na stanowisku opiekuna, w przypadku posiadania odpowiednich kwalifikacji.

Od kandydata/kandydatki biorącego udział w naborze na stanowisko, o którym jest mowa w ust. 1, wymaga się złożenia następujących dokumentów:

1) listu motywacyjnego;

2) własnoręcznie podpisany kwestionariusz osobowy wg wzoru dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz zgoda na przetwarzanie danych osobowych (według załącznika);

3) oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego;

4) kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe;

5) kserokopie dokumentów potwierdzające posiadany staż pracy i doświadczenie zawodowe lub zaświadczenie o zatrudnieniu zawierające okres zatrudnienia, w przypadku pozostawania w stosunku

pracy;

6) własnoręcznie podpisane oświadczenie, że osoba nie jest i nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe (osoba wybrana do zatrudnienia

będzie zobowiązana do przedstawienia oryginału aktualnego zapytania o udzielenie informacji o osobie" z Krajowego Rejestru Karnego);

7) własnoręcznie podpisane oświadczenie, że osoba nie była karana zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów

publicznych;

8) własnoręcznie podpisane oświadczenie, że osoba nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym;

9) rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi w formie oświadczenia;

10) własnoręcznie podpisane oświadczenie dot. wypełniania obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez

sąd;

11) własnoręcznie podpisane oświadczenie o braku orzeczenia sądu o pozbawieniu, zawieszeniu lub ograniczeniu władzy rodzicielskiej;

12) własnoręcznie podpisane oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych;

13) własnoręcznie podpisane oświadczenie, że cieszy się nieposzlakowaną opinią.

Kandydat/ka biorący/a udział w naborze na stanowisko, o którym jest mowa w ust. 1, może dodatkowo złożyć następujące dokumenty:

1) życiorys (CV);

2) dodatkowe dokumenty potwierdzające kwalifikacje w zakresie objętym wymaganiami dodatkowymi (np. dyplomy, certyfikaty, zaświadczenia);

3) kopie dokumentów potwierdzające posiadane doświadczenie zawodowe (np. opinie lub referencje).

Dokumenty powinny być własnoręcznie czytelnie podpisane przez kandydata/kandydatkę, a w przypadku przedkładanych kopii dokumentów powinny być potwierdzone przez kandydata/kandydatkę co do zgodności z oryginałem (pod rygorem odrzuceniaoferty podczas weryfikacji formalnej). Ponadto, zgodnie z ustawą z dnia 7 października 1999 r. o języku polskim (Dz.U. z 2024 r. poz. 1556) wszystkie wymagane dokumenty muszą być złożone w języku polskim. Dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny i życiorys (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu

naboru na stanowisko Kierownika Klubu Dziecięcego w Jabłonowie Pomorskim (k/m)".

Dokumenty aplikacyjne należy składać w zaklejonej kopercie z dopiskiem: Nabór na stanowisko Kierownika Klubu Dziecięcego w Jabłonowie Pomorskim (k/m) w Biurze Podawczym Urzędu Miasta i Gminy Jabłonowo Pomorskie (pokój nr 5) w godzinach pracy Urzędu lub przesłać za pośrednictwem poczty na adres: Urząd Miasta i Gminy

Jabłonowo Pomorskie, ul. Główna 28, 87-330 Jabłonowo Pomorskie, z dopiskiem: Nabór na stanowisko Kierownika Klubu Dziecięcego w Jabłonowie Pomorskim (k/m), lub przesłać on-line z wykorzystaniem

platformy internetowej na adres ePUAP Urzędu Miasta i Gminy Jabłonowo Pomorskie: jablonowopom/skrytka lub e-Doręczeń: AE:PL-33444-12670-RRAIJ-27 w terminie do dnia 13 sierpnia

2026 r. do godz. 15:30

Pełna treść ogłoszenia jest dostępna na stronie: https://jablonowo.biuletyn.net/?bip=2&cid=1570&id=6922

Preferowane formy kontaktu: osobiście