Un bon profil professionnel ne doit pas être une copie du CV. Il doit expliquer en quelques instants qui vous êtes professionnellement, ce que vous savez faire et quel type d'emploi vous recherchez. L'employeur doit pouvoir évaluer rapidement s'il vaut la peine d'en savoir plus sur vous, sans avoir à deviner vos objectifs et vos attentes.
En quatre à six phrases, présentez votre métier ou votre spécialisation, votre niveau d'expérience, vos principaux domaines de compétence ainsi que l'orientation que vous souhaitez donner à votre évolution professionnelle. Au lieu d'écrire « je recherche de nouveaux défis », précisez les tâches que vous souhaitez accomplir et la manière dont vous pouvez aider votre futur employeur.
Veillez à la cohérence des informations. Les intitulés de poste, les dates d'emploi et la description des compétences ne doivent pas contredire les informations figurant dans le CV. Il est utile de mettre le profil à jour après un changement d'emploi, la fin d'une formation, l'obtention d'une habilitation ou une modification de vos attentes professionnelles.
N'oubliez pas que vous pouvez également partager des liens, par exemple vers votre dépôt GitHub, vos réseaux sociaux ou votre site web. Vous pouvez aussi ajouter trois liens supplémentaires vers des informations que vous jugez utiles et susceptibles d'intéresser un employeur potentiel.
Le CV est important, mais il ne présente généralement qu'une partie de la situation du candidat. Il contient l'historique professionnel et la formation, mais il n'indique souvent pas ce que la personne recherche actuellement, les tâches qu'elle souhaite accomplir, la date à laquelle elle peut commencer à travailler ni les conditions qui sont importantes pour elle.
Le profil professionnel comble ces lacunes. Il peut être mis à jour en permanence, apparaître dans le moteur de recherche de candidats et être enrichi avec les compétences, les attentes, les localisations préférées, le mode de travail et les projets. Grâce à cela, l'employeur n'a pas à tirer toutes ses conclusions d'un seul document préparé plusieurs mois auparavant.
Le meilleur résultat repose sur un ensemble d'informations cohérentes. Si le CV dit une chose, le profil une autre et que, pendant l'entretien, une troisième version des attentes apparaît, l'employeur peut avoir du mal à évaluer la candidature.
N'oubliez pas que l'entreprise auprès de laquelle vous postulez aura accès à votre profil. Il vaut donc la peine de veiller à ce qu'il constitue votre meilleure carte de visite.
La description de l'expérience doit répondre à quatre questions : dans quelle situation avez-vous agi, de quoi étiez-vous responsable, qu'avez-vous concrètement réalisé et quel en a été le résultat ? Cette structure est plus crédible qu'une liste de qualités telles que « travailleur », « précis » ou « résistant au stress ».
Au lieu de : « J'ai de très bonnes compétences organisationnelles », il vaut mieux écrire : « J'ai coordonné le travail d'une équipe de cinq personnes, défini les priorités et veillé au respect des délais de trois projets menés en parallèle ».
Au lieu de : « Je suis précis », vous pouvez écrire : « Avant le déploiement, j'ai détecté des erreurs dans la documentation et préparé une version corrigée, ce qui a permis à l'équipe d'éviter une nouvelle série de corrections ».
Les chiffres sont utiles, mais il ne faut pas les inventer. Si vous ne disposez pas de données sur l'augmentation des ventes ou les économies réalisées, montrez l'ampleur de vos responsabilités : nombre de clients, taille de l'équipe, budget, délai de réalisation, nombre de dossiers traités, portée du projet ou impact sur la qualité et la sécurité du travail.
Les entreprises apprécient les informations concrètes, mais les données que vous présentez ne doivent pas être exagérées, amplifiées ni, surtout, inventées pour les besoins du recrutement.
Avant de commencer à envoyer des candidatures, déterminez ce dont vous avez réellement besoin. Il ne s'agit pas de créer une liste de conditions idéales, mais de distinguer les éléments indispensables de ceux sur lesquels vous pouvez être flexible. Il est rare de trouver une offre d'emploi idéale répondant à toutes vos exigences.
Définissez également les postes qui vous intéressent, le type de tâches, la forme du contrat, votre disponibilité pour les déplacements, la date de début et la fourchette de rémunération attendue. Pour la rémunération, indiquez s'il s'agit d'un montant brut, net ou d'un tarif facturé, ainsi que la période concernée. N'oubliez pas que sur QwertyJobs.com, les montants affichés sont bruts, y compris pour les contrats B2B.
Le problème ne vient parfois pas du métier lui-même, mais de la surcharge, du mode de management ou de l'absence de perspectives d'évolution dans l'entreprise actuelle. Demandez-vous si vous avez besoin d'un nouveau secteur, d'un nouveau poste, d'un autre employeur ou simplement d'une organisation du travail plus structurée. Un diagnostic précis limite le risque de vous retrouver, quelques mois plus tard, dans une situation très similaire.
QwertyJobs.com répond à ces besoins. Vous pouvez publier entièrement gratuitement une annonce de type « Je cherche un emploi ». Vous pouvez également annoncer gratuitement que vous changez complètement de secteur et publier sans frais une annonce « Carrière ».
Une candidature efficace ne consiste pas à envoyer le même CV à plusieurs dizaines d'entreprises. De meilleurs résultats sont généralement obtenus avec un nombre plus limité d'offres bien sélectionnées et une présentation réfléchie de la manière dont votre expérience correspond au poste concerné.
Notez la date d'envoi de la candidature, l'entreprise, le poste, la fourchette de rémunération, l'étape du processus, la date de réponse estimée, les exercices de recrutement et vos propres impressions. Vous éviterez ainsi de confondre les processus, vous préparerez plus facilement les entretiens et vous repérerez les types de candidatures qui donnent les meilleurs résultats.
Si vous postulez avec un compte candidat actif et un profil professionnel créé, ces informations sont enregistrées automatiquement et restent accessibles dans votre espace personnel. Vous pouvez également consulter le statut de chaque recrutement auquel vous avez participé. Vous savez ainsi en permanence à quelle étape du processus vous vous trouvez.
Après l'entretien, notez les principaux accords et les questions restées sans réponse. Si l'entreprise a indiqué une date de retour et qu'elle l'a dépassée, vous pouvez envoyer un bref rappel factuel.
La visibilité ne signifie pas publier partout la même information. Il s'agit de permettre aux personnes qui recherchent des candidats de comprendre facilement votre profil, de le trouver grâce aux compétences appropriées et de vous contacter au bon moment.
N'évaluez pas une offre uniquement sur la base de l'intitulé du poste et du premier paragraphe. Les informations les plus importantes sont souvent réparties entre la description des missions, les exigences, les conditions d'emploi et les informations sur l'entreprise.
Considérez avec prudence les formules générales impossibles à vérifier, par exemple « rémunération attractive », « possibilités d'évolution illimitées » ou « travail flexible » sans explication des règles. Avant l'entretien, notez les questions portant sur les points peu clairs. Le recrutement fonctionne dans les deux sens : l'entreprise évalue le candidat, et le candidat vérifie si l'offre correspond à ses besoins.
QwertyJobs.com veille à ce que chaque offre d'emploi comporte une fourchette de rémunération dont l'écart ne dépasse pas 50 %, afin d'éviter, par exemple, l'affichage d'une rémunération allant de 5 000 à 100 000 PLN. Nous permettons également aux employeurs de fournir absolument tous les détails relatifs à l'emploi.
En tant que candidat, notez que l'entreprise peut modifier les conditions de l'offre d'emploi pendant une période de 24 heures. Passé ce délai, elle ne peut plus modifier les conditions. Cela protège les candidats contre les employeurs peu scrupuleux qui changent constamment les conditions d'emploi. En outre, après 48 heures, un résumé de l'offre est publié en huit langues. Il permet d'identifier rapidement les informations les plus importantes et rend l'offre accessible à des personnes du monde entier.
Une offre d'emploi efficace doit permettre au candidat de prendre une première décision sans avoir à deviner les conditions essentielles. Son objectif n'est pas de recueillir le plus grand nombre possible de CV, mais d'atteindre les personnes qui comprennent le rôle et en acceptent consciemment les principales conditions.
L'annonce doit également être compréhensible pour une personne extérieure à l'entreprise. Les abréviations internes, les noms de systèmes et les expressions liées à la culture de l'entreprise doivent être expliqués. Les exigences doivent découler des tâches réelles et non d'une liste de tout ce qui pourrait éventuellement être utile un jour.
Avant la publication, il est utile de transmettre l'offre à une personne effectuant un travail similaire et de lui poser une seule question : après avoir lu l'annonce, comprend-on à quoi ressemble une semaine type à ce poste ?
N'oubliez pas que l'annonce doit être neutre du point de vue du genre. Ajoutez toujours (F/H) dans le titre.
Actuellement, grâce à nos actions de diffusion active, les offres Optimum sont consultées entre 400 et 2 400 fois par des candidats intéressés pendant une période de 30 jours, correspondant à la durée de publication. Les offres des forfaits Basic sont consultées entre 250 et 1 200 fois.
Ces résultats sont supérieurs à ceux des portails d'emploi les plus connus, où les offres sont consultées entre 70 et 400 fois par mois.
QwertySmart peut structurer l'étape d'analyse des candidatures, en particulier lorsqu'une entreprise reçoit de nombreux CV ou ne dispose pas d'un service de recrutement développé. Le service aide à comparer les candidats selon des critères définis à l'avance et à préparer un document clair facilitant la prise de décision.
Les meilleurs résultats sont obtenus lorsque l'entreprise définit clairement, avant le début de l'analyse, le périmètre du poste, les critères obligatoires et la pondération des différentes compétences. Des exigences imprécises entraînent des comparaisons imprécises, quel que soit l'outil utilisé.
Dans le cadre du service QwertySmart, nous transmettons également un retour particulièrement détaillé à chaque candidat. La condition est qu'au moins 20 candidats aient postulé à l'offre concernée.
Chaque formule utilisée dans une offre doit pouvoir être traduite en une information concrète. Le candidat ne peut pas vérifier ce que signifient « excellente ambiance », « rémunération attractive » ou « grandes possibilités d'évolution » tant que l'entreprise n'explique pas comment ces promesses se traduisent dans la pratique.
Évitez également les expressions suggérant la recherche d'un âge, d'un mode de vie ou d'un type de personnalité précis lorsqu'ils ne sont pas justifiés par les tâches. L'offre doit décrire le travail et les compétences, et non l'image d'une « personne idéale ».
Une bonne question pour tester la qualité consiste à demander : quelles phrases de l'annonce le candidat pourra-t-il vérifier pendant l'entretien ? Si la majorité du texte repose sur des déclarations sans exemples, l'offre doit être précisée.
L'annonce est souvent le premier document de l'entreprise que le candidat analyse attentivement. Le langage, le niveau de détail et la manière de présenter les conditions montrent comment l'organisation communique avec les personnes et si elle respecte leur temps.
Une marque employeur ne se construit pas uniquement avec des photos de bureaux et une liste d'avantages. La cohérence entre l'annonce, l'entretien ultérieur, le contenu réel du poste et la proposition faite au candidat sélectionné est bien plus importante. Une promesse que l'entreprise ne peut pas tenir peut causer davantage de dommages que l'absence d'un slogan accrocheur.
Les candidats évaluent l'entreprise même lorsqu'ils n'acceptent pas l'offre. Les personnes refusées se souviennent également de la manière dont elles ont été traitées et peuvent partager leur expérience. Un processus bien mené renforce la réputation de l'organisation, même lorsqu'il se termine par un refus.
QwertyJobs.com permet également de créer gratuitement un profil d'entreprise comprenant un espace pour les photos, les vidéos, les descriptions et la présentation des informations les plus importantes, notamment celles concernant les personnes qui composent l'entreprise.
La transparence réduit le nombre de malentendus à chaque étape du recrutement. Un candidat qui connaît les conditions de travail, les responsabilités et le déroulement du processus peut évaluer plus tôt si l'offre lui convient. L'entreprise reçoit ainsi moins de candidatures aléatoires et perd moins souvent des candidats juste avant la présentation de l'offre.
L'absence d'informations ne fait pas disparaître les sujets difficiles. Elle les reporte simplement à plus tard, lorsque l'entreprise et le candidat ont déjà investi davantage de temps. Plus tôt les questions susceptibles de mettre fin au processus sont clarifiées, plus le coût est faible pour les deux parties.
La rémunération et le lieu de travail font partie des critères de décision essentiels. Masquer ces informations ne les rend pas moins importantes. Cela augmente en revanche le risque que le candidat se retire après le premier entretien ou seulement après avoir reçu une proposition d'embauche.
Indiquez la ville et le lieu de travail et, dans le cas d'un modèle hybride, le nombre de jours attendus au bureau. Pour le travail à distance, précisez depuis quels pays ou fuseaux horaires il est possible de travailler. Si le poste implique des déplacements, un travail sur plusieurs sites, une relocalisation, des astreintes ou des horaires postés, l'information doit figurer dans l'annonce et non apparaître seulement à la fin du processus.
Des conditions claires ne découragent pas les bons candidats. Elles permettent en revanche d'écarter plus tôt les candidatures de personnes pour lesquelles l'offre ne pourrait de toute façon pas être acceptée.
Sur QwertyJobs.com, la rémunération est TOUJOURS indiquée en brut, y compris pour un contrat B2B. Les taux d'imposition varient selon les pays et dépendent de nombreux facteurs.
Le candidat n'attend pas de messages quotidiens, mais il doit savoir ce qu'il advient de sa candidature. L'absence d'informations pendant plusieurs semaines crée de l'incertitude, complique la planification d'autres processus et donne l'impression que l'entreprise ne maîtrise pas son propre recrutement.
Les messages automatiques sont préférables à un silence total, mais ils doivent contenir des informations utiles. Après l'entretien, il est souhaitable d'ajouter au moins un élément se rapportant à l'étape concernée, en particulier lorsque le candidat a réalisé un exercice ou participé à plusieurs réunions.
Une communication efficace réduit le nombre de relances, d'abandons et d'absences aux entretiens. Elle constitue également l'un des éléments les plus visibles de la marque employeur.
QwertyJobs.com met GRATUITEMENT à la disposition de chaque entreprise un mini-ATS qui permet de gérer facilement le statut de chaque candidat, d'organiser des rendez-vous, de les ajouter au calendrier et bien plus encore.
Le problème commence souvent avant la publication de l'annonce. Si l'entreprise ne parvient pas à définir les tâches principales et les critères de réussite, les candidats reçoivent une offre peu claire et les recruteurs comparent ensuite les personnes selon des attentes qui évoluent en permanence.
Il n'est pas nécessaire de répondre à chaque point de la liste, mais il faut comprendre les exigences essentielles. Si une compétence importante manque, il est utile de décrire clairement une expérience connexe et la manière dont vous comptez combler cette lacune. Postuler à des postes totalement aléatoires réduit généralement l'efficacité et complique la préparation des entretiens.
Notre expérience montre que les offres d'emploi comportant un grand nombre d'exigences, une longue période d'essai et une rémunération moyenne ne suscitent pas beaucoup d'intérêt chez les candidats. En règle générale, les personnes possédant ces compétences ont déjà un emploi et ce type d'offre ne les encourage pas à postuler, même si elles envisagent de changer d'employeur.
Un processus équitable ne signifie pas que chaque candidat obtiendra le poste. Il signifie en revanche que les règles sont compréhensibles, que les critères sont liés au poste et que tous les participants sont traités avec respect, quel que soit le résultat.
Après l'entretien, le candidat doit être en mesure d'expliquer ce qu'il fera, ce que l'entreprise attend de lui et ce qui se passera ensuite. Si, après plusieurs étapes, il reste davantage de questions que de réponses, il est utile de demander des précisions avant de prendre une décision.
Du point de vue de QwertyJobs.com et de nos échanges avec les candidats, le principal problème est l'absence de retour. Les candidats indiquent souvent que même un retour automatique vaut mieux que l'absence totale de réponse. QwertyJobs.com permet de gérer facilement les statuts des candidats, tandis que ces derniers peuvent consulter en temps réel, dans leur espace personnel, l'étape à laquelle se trouve leur processus de recrutement.
La valeur d'un travail ne dépend pas uniquement du prestige de l'intitulé du poste, du niveau de rémunération ou de sa présence dans les médias. Les organisations fonctionnent grâce à la coopération de nombreuses personnes : spécialistes, employés de production, de vente, d'administration, de logistique, de service client, de maintenance, de sécurité, de nettoyage et de dizaines d'autres domaines.
Le respect du travail doit également être visible dans le recrutement. Chaque candidat mérite une description claire des responsabilités, des conditions équitables, un processus sûr et une information sur la décision. Les postes opérationnels ne doivent pas être décrits avec moins de soin simplement parce que l'entreprise recrute souvent pour ce type de fonctions.
Un recrutement bien décrit et mené de manière équitable ne sert pas seulement à pourvoir un poste vacant. Il montre que l'entreprise comprend l'importance des personnes sans lesquelles son activité quotidienne ne serait pas possible.
Notre slogan : « Tous les secteurs. Un seul standard. Parce que chaque travail est important. » affirme clairement que chaque travail compte et que, en tant que portail, nous veillons à appliquer le même standard aux offres destinées aux ingénieurs, médecins, juristes, vendeurs, mécaniciens, enseignants, agents d'entretien, ouvriers du bâtiment, infirmiers, cheminots, menuisiers, conducteurs et couturières. Le même standard pour tous.