Poszukując pracy, często skupiamy się na nazwie stanowiska, wymaganiach i wynagrodzeniu. To oczywiście ważne, ale jest jeszcze jeden aspekt, na który warto zwrócić uwagę - podejście firmy do kandydatów. Coraz więcej mówi się o candidate experience, czyli doświadczeniach osób rekrutowanych. Jednym z najlepszych wyznaczników tego, jak firma traktuje ludzi, jest to, czy daje im wartościowy feedback. Jeśli poświęca czas, by przekazać szczegółową informację zwrotną kandydatom, świadczy to o jej profesjonalizmie i kulturze organizacyjnej.
Wyślij aplikacjęWyobraź sobie dwie sytuacje: w pierwszej aplikujesz do firmy X, która milczy tygodniami i finalnie odzywa się jednym zdaniem "dziękujemy, ale nie tym razem". W drugiej - firma Y, po zakończeniu rekrutacji, wysyła Ci spersonalizowany raport z oceną Twoich mocnych stron i poradami na przyszłość. Którego pracodawcę będziesz wspominać lepiej? Zapewne firmę Y. Taki pracodawca już na etapie rekrutacji pokazuje, że ludzie są dla niego ważni, a nie traktuje kandydatów jak numerki. To dobry prognostyk na przyszłość - skoro dba o kandydatów, prawdopodobnie dba też o swoich pracowników.
Na szczęście coraz łatwiej ich znaleźć. Na QwertyJobs wiele ofert pracy, zwłaszcza w ramach usługi QwertySmart, gwarantuje kandydatom bogaty feedback. Szukając ogłoszeń, zwracaj uwagę na informacje o procesie rekrutacji - jeśli firma podkreśla, że zapewnia informację zwrotną albo współpracuje z QwertyJobs.com przy selekcji, to znak, że inwestuje w dobre relacje z kandydatami. Możesz też poczytać opinie w sieci; kandydaci często dzielą się pozytywnymi doświadczeniami, gdy rekrutacja ich miło zaskoczyła.
Masz prawo oczekiwać, że firma potraktuje Cię fair w rekrutacji. To nie tylko kwestia Twojego komfortu - to sygnał, z jakim pracodawcą masz do czynienia. Dlatego aplikuj tam, gdzie doceniają kandydatów. Wybierając platformy i oferty, które stawiają na transparentność oraz feedback, wygrywasz podwójnie: albo dostaniesz dobrą pracę, albo wartościową informację zwrotną. W obu przypadkach zyskujesz.
Pamiętaj - Twój czas i wysiłek są cenne. Firma, która to rozumie już na starcie, prawdopodobnie będzie to rozumieć także później, gdy zostaniesz jej pracownikiem. Szukaj więc takich pracodawców (np. na QwertyJobs.com) i nie zadowalaj się byle czym. Dobre rekrutacje prowadzą do dobrych miejsc pracy - niech to będzie Twoja zasada przy wyborze kolejnej aplikacji.
Sprawdź oferty