Dobry profil zawodowy nie powinien być kopią CV. Ma w kilka chwil wyjaśnić, kim jesteś zawodowo, co potrafisz i jakiej pracy szukasz. Pracodawca powinien móc szybko ocenić, czy warto poznać Cię bliżej, bez domyślania się, jakie masz cele i oczekiwania.
W czterech-sześciu zdaniach przedstaw swój zawód lub specjalizację, poziom doświadczenia, najważniejsze obszary kompetencji oraz kierunek dalszego rozwoju. Zamiast pisać "szukam nowych wyzwań", napisz, jakie zadania chcesz wykonywać i w czym możesz pomóc przyszłemu pracodawcy.
Dbaj o spójność danych. Nazwy stanowisk, daty zatrudnienia i opis kompetencji nie powinny przeczyć informacjom w CV. Profil warto aktualizować po zmianie pracy, ukończeniu kursu, zdobyciu uprawnień albo zmianie oczekiwań zawodowych.
Pamiętaj, że możesz dodatkowo udostępnić linki np. do swojego repozytorium na Github, social mediów czy wreszcie strony WWW. Masz też możliwość dodania 3 dodatkowych linków do wartościowych wg Ciebie informacji jaki mogą zainteresować potencjalnego pracodawcę.
CV jest ważne, ale zwykle pokazuje tylko fragment sytuacji kandydata. Zawiera historię zatrudnienia i wykształcenia, natomiast często nie mówi, czego dana osoba szuka teraz, jakie zadania chce wykonywać, kiedy może rozpocząć pracę ani jakie warunki są dla niej istotne.
Profil zawodowy uzupełnia te braki. Może być na bieżąco aktualizowany, widoczny w wyszukiwarce kandydatów i rozszerzony o kompetencje, oczekiwania, preferowane lokalizacje, tryb pracy oraz projekty. Dzięki temu pracodawca nie musi wyciągać wszystkich wniosków z jednego dokumentu przygotowanego kilka miesięcy wcześniej.
Najlepszy efekt daje zestaw spójnych informacji. Jeżeli CV mówi jedno, profil drugie, a podczas rozmowy pojawia się trzecia wersja oczekiwań, pracodawca może mieć problem z oceną kandydatury.
Pamiętaj, że firma do której składasz aplikacje bedzie miała dostep do Twojego profilu. Zatem warto zadbać o to, aby był Twoją wizytówką!
Opis doświadczenia powinien odpowiadać na cztery pytania: w jakiej sytuacji działałeś, za co odpowiadałeś, co konkretnie zrobiłeś i jaki był rezultat. Taki układ jest bardziej wiarygodny niż lista cech w rodzaju „pracowity”, „dokładny” czy „odporny na stres”.
Zamiast: "Mam bardzo dobre umiejętności organizacyjne", lepiej napisać: "Koordynowałem pracę pięcioosobowego zespołu, ustalałem priorytety i pilnowałem terminów trzech równoległych projektów".
Zamiast: "Jestem dokładny", można napisać: "Przed wdrożeniem wykryłem błędy w dokumentacji i przygotowałem poprawioną wersję, dzięki czemu zespół uniknął dodatkowej rundy poprawek".
Liczby są pomocne, ale nie należy ich wymyślać. Jeżeli nie masz danych o wzroście sprzedaży lub oszczędnościach, pokaż skalę odpowiedzialności: liczbę klientów, wielkość zespołu, budżet, czas realizacji, liczbę obsługiwanych spraw, zasięg projektu albo wpływ na jakość i bezpieczeństwo pracy.
Firmy lubią konkrety, ale dane jakie pokazujesz nie mogą być przesadzone, wyolbrzymione a już na pewno nie mogą być wymyślone na potrzeby rekrutacji.
Zanim zaczniesz wysyłać aplikacje, ustal, czego naprawdę potrzebujesz. Nie chodzi o stworzenie listy idealnych warunków, lecz o odróżnienie kwestii niezbędnych od tych, w których możesz być elastyczny. Rzadko kiedy trafisz na idealną ofertę pracy, która spełni wszystkie Twoje wymagania.
Określ również interesujące stanowiska, typ zadań, rodzaj umowy, gotowość do podróży, termin rozpoczęcia pracy i oczekiwane widełki finansowe. Przy wynagrodzeniu zaznacz, czy chodzi o kwotę brutto, netto czy stawkę na fakturze oraz za jaki okres jest podawana. Pamiętaj, że na QwertyJobs.com stawki jakie widzisz są brutto nawet gdy dotyczy to umowy B2B.
Czasami problemem nie jest zawód, lecz przeciążenie, sposób zarządzania albo brak możliwości rozwoju w obecnej firmie. Zastanów się, czy potrzebujesz nowej branży, nowego stanowiska, innego pracodawcy czy po prostu bardziej uporządkowanego sposobu pracy. Trafna diagnoza ogranicza ryzyko, że po kilku miesiącach znajdziesz się w bardzo podobnej sytuacji.
QwertyJobs.com wychodzi naprzeciw powyższego. Całkowicie bezpłatnie możesz dodać ogłoszenia typu "Szukam pracy". Możesz też bezpłatnie ogłosić, że zmieniasz całkowicie branżę na inną - i opublikować za darmo ogłoszenie "Kariera"
Skuteczna aplikacja nie polega na wysłaniu tego samego CV do kilkudziesięciu firm. Lepsze rezultaty zwykle daje mniejsza liczba dobrze dobranych ofert i świadome pokazanie, dlaczego Twoje doświadczenie pasuje do konkretnego stanowiska.
Zapisuj datę wysłania zgłoszenia, firmę, stanowisko, widełki wynagrodzenia, etap procesu, przewidywany termin odpowiedzi, zadania rekrutacyjne i własne wrażenia. Dzięki temu nie pomylisz procesów, łatwiej przygotujesz się do rozmowy i zauważysz, które typy aplikacji przynoszą najlepsze rezultaty.
Jeżeli składasz aplikację i masz aktywne konto kandydata oraz utworzony profil zawodowy to powyższe informacje automatycznie zapisują się i masz do nich dostęp w swoim panelu. Dodatkowo masz dostęp do statusu każdej rekrutacji w jakiej wziąłęś udział. Przez co jesteś cały czas na bierząco na jakim etapie rekrutacji jesteś.
Po rozmowie zanotuj najważniejsze ustalenia i pytania, które pozostały bez odpowiedzi. Jeżeli firma podała termin informacji zwrotnej i go przekroczyła, możesz wysłać krótkie, rzeczowe przypomnienie.
Widoczność nie oznacza publikowania wszędzie tej samej informacji. Chodzi o to, aby osoby poszukujące kandydatów mogły łatwo zrozumieć Twój profil, odnaleźć go po właściwych kompetencjach i skontaktować się w odpowiednim momencie.
Nie oceniaj oferty wyłącznie po nazwie stanowiska i pierwszym akapicie. Najważniejsze informacje są często rozproszone między opisem obowiązków, wymaganiami, warunkami zatrudnienia i informacjami o firmie.
Traktuj ostrożnie ogólne hasła, których nie można zweryfikować, na przykład "atrakcyjne wynagrodzenie", "nieograniczony rozwój" albo "elastyczna praca" bez wyjaśnienia zasad. Przed rozmową zapisz pytania dotyczące niejasnych punktów. Rekrutacja działa w dwie strony: firma ocenia kandydata, a kandydat sprawdza, czy oferta odpowiada jego potrzebom.
QwertyJobs.com dba o to, aby każda oferta pracy posiadała widełki wynagrodzenia nie większe niże 50% aby uniknąć podawania wynagrodzenia np. 5000 do 100 000 PLN. Dodatkowo umożliwiamy pracodawcom na podanie absolutnie wszystkich szczegółów zatrudnienia.
Jako kandydat zwróć uwagę, że firma może zmienić warunki oferty o pracę w okresie 24h. Po tym czasie nie ma możliwości edycji i zmiany warunków. Chroni to kandydatów przed nieuczciwymi pracodawcami, któzy zmieniają co chwilę warunki zatrudnienia. Dodatkowo po 48h pojawia się podsumowanie oferty pracy w 8 językach. Pozwala to na szybkie wyłapanie najważniejszych informacji oraz zapoznanie się z ofertą pracy osób z całego świata.
Skuteczna oferta pracy powinna umożliwić kandydatowi podjęcie wstępnej decyzji bez konieczności domyślania się podstawowych warunków. Jej celem nie jest zebranie jak największej liczby CV, lecz dotarcie do osób, które rozumieją rolę i świadomie akceptują jej najważniejsze założenia.
Ogłoszenie powinno być zrozumiałe również dla osoby spoza firmy. Wewnętrzne skróty, nazwy systemów i hasła kulturowe należy wyjaśnić. Wymagania powinny wynikać z rzeczywistych zadań, a nie z listy wszystkiego, co mogłoby się kiedyś przydać.
Przed publikacją warto przekazać ofertę osobie wykonującej podobną pracę i poprosić ją o odpowiedź na jedno pytanie: czy po przeczytaniu ogłoszenia wiadomo, jak będzie wyglądał typowy tydzień na tym stanowisku?
Pamiętaj, aby ogłoszenia było neutralne płciowo. W tytule dodaj zawsze (K/M)
Obecnie poprzez nasze działania w ramach aktywnej dystrybucji oferty Optimum wyświetlane są przez zainteresowanych kandydatów od 400 do 2400 razy przez okres 30 dni (czas publikacji oferty). Oferty z pakietów Basic wyświetlane są od 250 do 1200 razy.
Powyższe dane przewyższają najbardziej znane portale z ofertami pracy, gdzie oferty tam wyświetlane są od 70 do 400 na miesiąc.
QwertySmart może uporządkować etap analizy aplikacji, szczególnie gdy firma otrzymuje wiele CV albo nie dysponuje rozbudowanym działem rekrutacji. Usługa pomaga porównać kandydatów według wcześniej określonych kryteriów i przygotować czytelny materiał wspierający dalszą decyzję.
Najlepsze wyniki powstają wtedy, gdy firma przed rozpoczęciem analizy jasno określi zakres stanowiska, kryteria obowiązkowe i sposób ważenia poszczególnych kompetencji. Nieprecyzyjne wymagania prowadzą do nieprecyzyjnych porównań, niezależnie od użytego narzędzia.
Dodatowo w ramach usługi QwertySmart przesyłamy najbardziej rozbudowany feedback do każdego kandydata. Warunkiem jest, aby na daną ofertę pracy aplikację złożyło minimum 20 kandydatów.
Każde hasło w ofercie powinno dać się przełożyć na konkretną informację. Kandydat nie może zweryfikować, co oznacza "świetna atmosfera", "atrakcyjne wynagrodzenie" albo "duże możliwości rozwoju", dopóki firma nie opisze, jak te deklaracje wyglądają w praktyce.
Unikaj również określeń sugerujących poszukiwanie określonego wieku, stylu życia lub typu osobowości, jeżeli nie mają one uzasadnienia w zadaniach. Oferta powinna opisywać pracę i kompetencje, a nie wyobrażenie o "idealnym człowieku".
Dobrym testem jakości jest pytanie: które zdania w ogłoszeniu kandydat może sprawdzić podczas rozmowy? Jeżeli większość tekstu składa się z deklaracji bez przykładów, oferta wymaga doprecyzowania.
Ogłoszenie jest często pierwszym dokumentem firmy, który kandydat analizuje uważnie. Język, poziom szczegółowości i sposób przedstawienia warunków pokazują, jak organizacja komunikuje się z ludźmi oraz czy szanuje ich czas.
Marki pracodawcy nie buduje się samymi zdjęciami biura i listą benefitów. Większe znaczenie ma zgodność ogłoszenia z późniejszą rozmową, rzeczywistym zakresem pracy i ofertą przedstawioną wybranemu kandydatowi. Obietnica, której firma nie potrafi spełnić, może przynieść więcej szkody niż brak efektownego hasła.
Kandydaci oceniają firmę nie tylko wtedy, gdy przyjmują ofertę. Osoby odrzucone również zapamiętują sposób komunikacji i mogą podzielić się swoim doświadczeniem. Dobrze prowadzony proces wzmacnia reputację organizacji nawet wtedy, gdy kończy się odmową.
QwertyJobs.com dodatkowo udostępnia za darmo możliwość stworzenia profilu firmy w którym jest miejsce na zdjęcia, filmy, opisy oraz przedstawienie najważniejszych informacji w tym także o ludziach tworzących tę firmę.
Transparentność ogranicza liczbę nieporozumień na każdym etapie rekrutacji. Kandydat, który zna warunki pracy, zakres obowiązków i przebieg procesu, może wcześniej ocenić, czy oferta ma dla niego sens. Firma otrzymuje dzięki temu mniej przypadkowych aplikacji i rzadziej traci kandydatów tuż przed złożeniem oferty.
Brak informacji nie usuwa trudnych tematów. Przesuwa je tylko na później, gdy firma i kandydat zainwestowali już więcej czasu. Im wcześniej zostaną wyjaśnione kwestie mogące zakończyć proces, tym mniejszy koszt po obu stronach.
Wynagrodzenie i miejsce wykonywania pracy należą do podstawowych kryteriów decyzji. Ukrywanie tych informacji nie sprawia, że przestają być ważne. Zwiększa natomiast ryzyko, że kandydat wycofa się po pierwszej rozmowie albo dopiero po otrzymaniu propozycji zatrudnienia.
Podaj miasto i miejsce pracy, a w przypadku modelu hybrydowego również oczekiwaną liczbę dni w biurze. Przy pracy zdalnej zaznacz, z jakich krajów lub stref czasowych można pracować. Jeżeli stanowisko wymaga podróży, pracy w kilku lokalizacjach, relokacji, dyżurów lub zmian, informacja powinna pojawić się w ogłoszeniu, a nie dopiero na końcu procesu.
Jasne warunki nie zniechęcają właściwych kandydatów. Pozwalają natomiast wcześniej odsiać zgłoszenia osób, dla których oferta i tak nie byłaby możliwa do przyjęcia.
Na QwertyJobs.com wynagrodzenie ZAWSZE podajesz brutto nawet dla kontraktu B2B. Dla wielu krajów są różne stawki podatków i zależą od wielu czynników.
Kandydat nie oczekuje codziennych wiadomości, ale powinien wiedzieć, co dzieje się z jego zgłoszeniem. Brak informacji przez wiele tygodni powoduje niepewność, utrudnia planowanie innych procesów i tworzy wrażenie, że firma nie kontroluje własnej rekrutacji.
Automatyczne wiadomości są lepsze niż całkowita cisza, ale powinny zawierać użyteczne informacje. Po rozmowie warto dodać choć jeden element odnoszący się do danego etapu, zwłaszcza gdy kandydat wykonał zadanie lub uczestniczył w kilku spotkaniach.
Sprawna komunikacja zmniejsza liczbę ponagleń, rezygnacji i nieobecności na rozmowach. Jest również jednym z najbardziej widocznych elementów marki pracodawcy.
QwertyJobs.com udostępnia ZA DARMO każdej firmie mini ATS w którym można w łatwy sposób zarządzać statusami poszczegółnych kandydatów, umawianiem spotkań oraz dodawaniem ich do kalendarza i wiele więcej!
Problem często zaczyna się przed publikacją ogłoszenia. Jeżeli firma nie potrafi wskazać najważniejszych zadań i kryteriów sukcesu, kandydaci otrzymują niejasną ofertę, a rekruterzy później porównują osoby według zmieniających się oczekiwań.
Nie trzeba spełniać każdego punktu z listy, ale należy rozumieć kluczowe wymagania. Jeżeli brakuje ważnej kompetencji, warto jasno opisać doświadczenie pokrewne i plan uzupełnienia luki. Aplikacja na zupełnie przypadkowe stanowiska zwykle zmniejsza skuteczność i utrudnia przygotowanie do rozmów.
Z naszego doświadczenia wynika, że oferty pracy najeżone dużą ilością wymagań z długim okresem próbnym i do tego z przeciętnym wynagrodzeniem nie cieszą się dużą popularnością wśród kandydatów. Z reguły osoby posiadające takie kompetencje już mają pracę i takie oferty nie zachęcają ich do składania aplikacji nawet gdyby byli zainteresowani zmianą pracodawcy.
Uczciwy proces nie oznacza, że każdy kandydat otrzyma pracę. Oznacza natomiast, że zasady są zrozumiałe, kryteria związane ze stanowiskiem, a uczestnicy traktowani z szacunkiem niezależnie od wyniku.
Po rozmowie kandydat powinien umieć powiedzieć, czym będzie się zajmował, czego firma od niego oczekuje i co wydarzy się dalej. Jeżeli po kilku etapach nadal pozostaje więcej pytań niż odpowiedzi, warto poprosić o doprecyzowanie przed podjęciem decyzji.
Z perspektywy QwertyJobs.com i rozmów z kandydatami największy problem to brak feedbacku. Często kandydaci wskazują, że nawet automatyczny feedback jest lepszy niż żaden. QwertyJobs.com umożliwia w łatwy sposób zarządzać statusami kandydatów a kandydaci w swoich panelach mają w czasie rzeczywistym podgląd na jakim są etapie procesu rektuacji.
Wartość pracy nie zależy wyłącznie od prestiżu nazwy stanowiska, wysokości wynagrodzenia ani obecności w mediach. Organizacje działają dzięki współpracy wielu osób: specjalistów, pracowników produkcji, sprzedaży, administracji, logistyki, obsługi klienta, utrzymania ruchu, ochrony, sprzątania i dziesiątek innych obszarów.
Szacunek do pracy powinien być widoczny również w rekrutacji. Każdy kandydat zasługuje na jasny opis obowiązków, uczciwe warunki, bezpieczny proces i informację o decyzji. Stanowiska operacyjne nie powinny być opisywane mniej starannie tylko dlatego, że firma prowadzi na nie wiele rekrutacji.
Dobrze opisana i uczciwie prowadzona rekrutacja pomaga nie tylko obsadzić wakat. Pokazuje, że firma rozumie znaczenie osób, bez których jej codzienna działalność nie byłaby możliwa.
Nasze hasło przewodnie: "Wszystkie branże. Jeden standard. Bo każda praca jest ważna." mówi wprost, o tym, że każda praca jest ważna a jako portal dbamy, aby standard był jednakowy zarówno dla ofert pracy dla inżynierów, lekarzy, prawników, sprzedwców, mechaników, nauczycieli, sprzątaczek, budowlańców, pilęgniarek, kolejarzy, stolarzy, kierowców, szwaczek. Dla każego taki sam.