Um bom perfil profissional não deve ser uma cópia do CV. Deve explicar, em poucos instantes, quem é profissionalmente, o que sabe fazer e que tipo de trabalho procura. O empregador deve conseguir avaliar rapidamente se vale a pena conhecê-lo melhor, sem ter de adivinhar quais são os seus objetivos e expectativas.
Em quatro a seis frases, apresente a sua profissão ou especialização, o nível de experiência, as principais áreas de competência e a direção em que pretende continuar a desenvolver-se. Em vez de escrever "procuro novos desafios", indique que tarefas pretende desempenhar e de que forma pode ajudar um futuro empregador.
Garanta a coerência dos dados. Os nomes dos cargos, as datas de emprego e a descrição das competências não devem contradizer as informações do CV. Vale a pena atualizar o perfil depois de mudar de emprego, concluir um curso, obter novas qualificações ou alterar as expectativas profissionais.
Lembre-se de que também pode partilhar ligações, por exemplo, para o seu repositório no GitHub, redes sociais ou, por fim, para o seu website. Também pode adicionar 3 ligações adicionais para informações que considere relevantes e que possam interessar a um potencial empregador.
O CV é importante, mas normalmente apresenta apenas uma parte da situação do candidato. Contém o histórico profissional e académico, mas muitas vezes não explica o que a pessoa procura neste momento, que tarefas pretende desempenhar, quando pode começar a trabalhar nem quais são as condições que considera importantes.
O perfil profissional preenche estas lacunas. Pode ser atualizado continuamente, ficar visível no motor de pesquisa de candidatos e ser complementado com competências, expectativas, localizações preferidas, regime de trabalho e projetos. Desta forma, o empregador não precisa de retirar todas as conclusões de um único documento preparado vários meses antes.
O melhor resultado é obtido através de um conjunto coerente de informações. Se o CV disser uma coisa, o perfil outra e, durante a entrevista, surgir uma terceira versão das expectativas, o empregador poderá ter dificuldade em avaliar a candidatura.
Lembre-se de que a empresa à qual apresenta a candidatura terá acesso ao seu perfil. Por isso, vale a pena garantir que este funciona como o seu cartão de visita profissional!
A descrição da experiência deve responder a quatro perguntas: em que situação atuou, por que era responsável, o que fez concretamente e qual foi o resultado. Esta estrutura é mais credível do que uma lista de características como "trabalhador", "rigoroso" ou "resistente ao stress".
Em vez de: "Tenho excelentes competências de organização", é melhor escrever: "Coordenei o trabalho de uma equipa de cinco pessoas, defini prioridades e acompanhei os prazos de três projetos realizados em paralelo".
Em vez de: "Sou rigoroso", pode escrever: "Antes da implementação, detetei erros na documentação e preparei uma versão corrigida, permitindo que a equipa evitasse uma ronda adicional de correções".
Os números são úteis, mas não devem ser inventados. Caso não disponha de dados sobre o aumento das vendas ou as poupanças obtidas, mostre a dimensão da responsabilidade: número de clientes, dimensão da equipa, orçamento, prazo de execução, número de casos tratados, alcance do projeto ou impacto na qualidade e na segurança do trabalho.
As empresas valorizam informações concretas, mas os dados apresentados não podem ser exagerados, ampliados e, muito menos, inventados para efeitos do processo de recrutamento.
Antes de começar a enviar candidaturas, determine aquilo de que realmente precisa. Não se trata de criar uma lista de condições ideais, mas de distinguir as questões essenciais daquelas em que pode ser flexível. Raramente encontrará uma oferta de emprego ideal que satisfaça todos os seus requisitos.
Defina também os cargos de interesse, o tipo de tarefas, o tipo de contrato, a disponibilidade para viajar, a data de início e o intervalo salarial esperado. Ao indicar a remuneração, especifique se se trata de um valor bruto, líquido ou faturado e o período a que se refere. Lembre-se de que, no QwertyJobs.com, os valores apresentados são brutos, mesmo quando se trata de um contrato B2B.
Por vezes, o problema não é a profissão, mas a sobrecarga, a forma de gestão ou a falta de oportunidades de desenvolvimento na empresa atual. Pense se precisa de um novo setor, um novo cargo, outro empregador ou apenas de uma forma de trabalho mais organizada. Um diagnóstico correto reduz o risco de, passados alguns meses, se encontrar numa situação muito semelhante.
O QwertyJobs.com responde a estas necessidades. Pode adicionar, de forma totalmente gratuita, anúncios do tipo "Procuro trabalho". Também pode anunciar gratuitamente que pretende mudar completamente de setor e publicar um anúncio "Carreira" sem qualquer custo.
Uma candidatura eficaz não consiste em enviar o mesmo CV para dezenas de empresas. Normalmente, obtêm-se melhores resultados com um número menor de ofertas bem selecionadas e com uma apresentação consciente dos motivos pelos quais a sua experiência corresponde a um determinado cargo.
Registe a data de envio da candidatura, a empresa, o cargo, o intervalo salarial, a fase do processo, o prazo previsto para a resposta, as tarefas de recrutamento e as suas próprias impressões. Desta forma, não confundirá processos, será mais fácil preparar-se para a entrevista e conseguirá identificar que tipos de candidatura produzem os melhores resultados.
Se apresentar uma candidatura, tiver uma conta de candidato ativa e um perfil profissional criado, as informações acima serão guardadas automaticamente e ficarão disponíveis no seu painel. Além disso, terá acesso ao estado de cada processo de recrutamento em que participou. Assim, saberá sempre em que fase do recrutamento se encontra.
Depois da entrevista, anote as principais conclusões e as perguntas que ficaram sem resposta. Se a empresa tiver indicado um prazo para dar feedback e o ultrapassar, pode enviar um lembrete breve e objetivo.
Ter visibilidade não significa publicar a mesma informação em todo o lado. Significa permitir que as pessoas que procuram candidatos compreendam facilmente o seu perfil, o encontrem através das competências adequadas e entrem em contacto no momento certo.
Não avalie uma oferta apenas pelo nome do cargo e pelo primeiro parágrafo. As informações mais importantes encontram-se frequentemente dispersas entre a descrição das responsabilidades, os requisitos, as condições de emprego e as informações sobre a empresa.
Encare com prudência expressões gerais que não podem ser verificadas, como "remuneração atrativa", "desenvolvimento ilimitado" ou "trabalho flexível" sem explicação das regras. Antes da entrevista, anote perguntas sobre os pontos pouco claros. O recrutamento funciona nos dois sentidos: a empresa avalia o candidato e o candidato verifica se a oferta corresponde às suas necessidades.
O QwertyJobs.com garante que todas as ofertas de emprego apresentam um intervalo salarial cuja diferença não excede 50%, evitando indicações como, por exemplo, de 5000 a 100 000 PLN. Além disso, permitimos que os empregadores forneçam absolutamente todos os detalhes das condições de emprego.
Enquanto candidato, tenha em atenção que a empresa pode alterar as condições da oferta de emprego durante um período de 24 horas. Após esse prazo, já não é possível editar nem alterar as condições. Isto protege os candidatos contra empregadores desonestos que mudam constantemente as condições de emprego. Além disso, após 48 horas, é apresentado um resumo da oferta de emprego em 8 línguas. Isto permite identificar rapidamente as informações mais importantes e torna a oferta acessível a pessoas de todo o mundo.
Uma oferta de emprego eficaz deve permitir ao candidato tomar uma decisão inicial sem ter de adivinhar as condições básicas. O seu objetivo não é recolher o maior número possível de CV, mas chegar a pessoas que compreendam a função e aceitem conscientemente os seus pressupostos mais importantes.
O anúncio também deve ser compreensível para uma pessoa externa à empresa. As abreviaturas internas, os nomes dos sistemas e as expressões próprias da cultura da empresa devem ser explicados. Os requisitos devem resultar das tarefas reais e não de uma lista de tudo o que poderá vir a ser útil no futuro.
Antes da publicação, vale a pena mostrar a oferta a uma pessoa que desempenhe um trabalho semelhante e pedir-lhe que responda a uma pergunta: depois de ler o anúncio, é possível perceber como será uma semana típica neste cargo?
Lembre-se de que o anúncio deve ser neutro em termos de género. Adicione sempre (F/M) ao título.
Atualmente, graças às nossas ações de distribuição ativa, as ofertas Optimum são visualizadas entre 400 e 2400 vezes por candidatos interessados durante um período de 30 dias, correspondente ao período de publicação da oferta. As ofertas dos pacotes Basic são visualizadas entre 250 e 1200 vezes.
Estes resultados superam os dos portais de emprego mais conhecidos, nos quais as ofertas são visualizadas entre 70 e 400 vezes por mês.
O QwertySmart pode organizar a fase de análise das candidaturas, especialmente quando a empresa recebe muitos CV ou não dispõe de um departamento de recrutamento alargado. O serviço ajuda a comparar candidatos segundo critérios previamente definidos e a preparar um material claro que apoie a decisão seguinte.
Os melhores resultados são obtidos quando a empresa, antes de iniciar a análise, define claramente o âmbito do cargo, os critérios obrigatórios e a forma de ponderação das diferentes competências. Requisitos imprecisos conduzem a comparações imprecisas, independentemente da ferramenta utilizada.
Além disso, no âmbito do serviço QwertySmart, enviamos a cada candidato um feedback muito completo. Para isso, é necessário que pelo menos 20 candidatos apresentem candidatura à oferta em questão.
Cada afirmação de uma oferta deve poder ser traduzida numa informação concreta. O candidato não consegue verificar o que significam "excelente ambiente", "remuneração atrativa" ou "grandes oportunidades de desenvolvimento" enquanto a empresa não explicar como essas declarações se concretizam na prática.
Evite também expressões que sugiram a procura de uma determinada idade, estilo de vida ou tipo de personalidade, caso não tenham justificação nas tarefas. A oferta deve descrever o trabalho e as competências, e não uma imagem da "pessoa ideal".
Um bom teste de qualidade consiste em perguntar: que frases do anúncio pode o candidato verificar durante a entrevista? Se a maior parte do texto for composta por declarações sem exemplos, a oferta precisa de ser mais concreta.
O anúncio é frequentemente o primeiro documento da empresa que o candidato analisa com atenção. A linguagem, o nível de detalhe e a forma de apresentação das condições mostram como a organização comunica com as pessoas e se respeita o seu tempo.
A marca do empregador não se constrói apenas com fotografias do escritório e uma lista de benefícios. É mais importante que o anúncio seja coerente com a entrevista posterior, com o âmbito real do trabalho e com a proposta apresentada ao candidato selecionado. Uma promessa que a empresa não consegue cumprir pode causar mais danos do que a ausência de uma frase apelativa.
Os candidatos avaliam a empresa não apenas quando aceitam uma oferta. As pessoas rejeitadas também se lembram da forma de comunicação e podem partilhar a sua experiência. Um processo bem conduzido reforça a reputação da organização, mesmo quando termina com uma recusa.
Além disso, o QwertyJobs.com disponibiliza gratuitamente a possibilidade de criar um perfil da empresa, com espaço para fotografias, vídeos, descrições e apresentação das informações mais importantes, incluindo as pessoas que constituem a empresa.
A transparência reduz o número de mal-entendidos em todas as fases do recrutamento. Um candidato que conheça as condições de trabalho, o âmbito das responsabilidades e o desenvolvimento do processo pode avaliar mais cedo se a oferta faz sentido para si. Desta forma, a empresa recebe menos candidaturas aleatórias e perde menos candidatos imediatamente antes de apresentar uma proposta.
A falta de informação não elimina os temas difíceis. Apenas os adia para um momento em que a empresa e o candidato já investiram mais tempo. Quanto mais cedo forem esclarecidas as questões que podem levar ao fim do processo, menor será o custo para ambas as partes.
A remuneração e o local de trabalho são critérios fundamentais para a tomada de decisão. Ocultar estas informações não faz com que deixem de ser importantes. Pelo contrário, aumenta o risco de o candidato desistir após a primeira entrevista ou apenas depois de receber a proposta de emprego.
Indique a cidade e o local de trabalho e, no caso de um modelo híbrido, também o número esperado de dias no escritório. No trabalho remoto, indique a partir de que países ou fusos horários é possível trabalhar. Se o cargo exigir viagens, trabalho em várias localizações, relocalização, piquetes ou turnos, esta informação deve constar do anúncio e não surgir apenas no final do processo.
Condições claras não afastam os candidatos adequados. Permitem, no entanto, excluir mais cedo as candidaturas de pessoas para quem a oferta nunca seria aceitável.
No QwertyJobs.com, a remuneração é SEMPRE indicada em valor bruto, mesmo num contrato B2B. As taxas fiscais variam entre países e dependem de muitos fatores.
O candidato não espera receber mensagens todos os dias, mas deve saber o que está a acontecer com a sua candidatura. A falta de informação durante várias semanas provoca incerteza, dificulta o planeamento de outros processos e cria a impressão de que a empresa não controla o próprio recrutamento.
As mensagens automáticas são melhores do que o silêncio total, mas devem conter informações úteis. Depois de uma entrevista, vale a pena incluir pelo menos um elemento relacionado com essa etapa, especialmente quando o candidato realizou uma tarefa ou participou em várias reuniões.
Uma comunicação eficiente reduz o número de lembretes, desistências e faltas às entrevistas. É também um dos elementos mais visíveis da marca do empregador.
O QwertyJobs.com disponibiliza GRATUITAMENTE a todas as empresas um mini ATS que permite gerir facilmente os estados dos diferentes candidatos, marcar reuniões, adicioná-las ao calendário e muito mais!
O problema começa frequentemente antes da publicação do anúncio. Se a empresa não conseguir indicar as tarefas mais importantes e os critérios de sucesso, os candidatos recebem uma oferta pouco clara e, posteriormente, os recrutadores comparam pessoas com base em expectativas que vão mudando.
Não é necessário cumprir todos os pontos da lista, mas é preciso compreender os requisitos essenciais. Caso falte uma competência importante, vale a pena descrever claramente a experiência relacionada e o plano para colmatar essa lacuna. Candidatar-se a cargos completamente aleatórios reduz normalmente a eficácia e dificulta a preparação para as entrevistas.
A nossa experiência mostra que as ofertas de emprego com um grande número de requisitos, um período experimental longo e, além disso, uma remuneração média não são muito populares entre os candidatos. Regra geral, as pessoas que possuem essas competências já estão empregadas e este tipo de oferta não as incentiva a apresentar candidatura, mesmo que estejam interessadas em mudar de empregador.
Um processo justo não significa que todos os candidatos obtenham o emprego. Significa, porém, que as regras são compreensíveis, os critérios estão relacionados com o cargo e os participantes são tratados com respeito, independentemente do resultado.
Depois da entrevista, o candidato deve conseguir explicar de que se ocupará, o que a empresa espera dele e o que acontecerá a seguir. Se, após várias etapas, continuarem a existir mais perguntas do que respostas, vale a pena pedir esclarecimentos antes de tomar uma decisão.
Do ponto de vista do QwertyJobs.com e das conversas com candidatos, o maior problema é a falta de feedback. Os candidatos indicam frequentemente que até um feedback automático é melhor do que nenhum. O QwertyJobs.com permite gerir facilmente os estados dos candidatos, enquanto estes podem consultar, em tempo real nos seus painéis, a fase do processo de recrutamento em que se encontram.
O valor do trabalho não depende apenas do prestígio do nome do cargo, do nível da remuneração ou da presença nos meios de comunicação. As organizações funcionam graças à colaboração de muitas pessoas: especialistas, trabalhadores da produção, vendas, administração, logística, apoio ao cliente, manutenção, segurança, limpeza e dezenas de outras áreas.
O respeito pelo trabalho também deve ser visível no recrutamento. Todos os candidatos merecem uma descrição clara das responsabilidades, condições justas, um processo seguro e informação sobre a decisão. Os cargos operacionais não devem ser descritos com menos cuidado apenas porque a empresa realiza muitos recrutamentos para essas funções.
Um recrutamento bem descrito e conduzido de forma justa não ajuda apenas a preencher uma vaga. Mostra que a empresa compreende a importância das pessoas sem as quais a sua atividade diária não seria possível.
O nosso lema: "Todos os setores. Um único padrão. Porque todo o trabalho é importante." afirma diretamente que todo o trabalho é importante e que, enquanto portal, garantimos o mesmo padrão para ofertas de emprego destinadas a engenheiros, médicos, advogados, vendedores, mecânicos, professores, profissionais de limpeza, trabalhadores da construção, enfermeiros, ferroviários, carpinteiros, motoristas e costureiros. O mesmo padrão para todos.