Trop peu de candidatures pertinentes
Vous publiez des annonces, mais trop peu de candidats correspondent aux compétences, à la disponibilité, à la région et aux attentes à long terme requises par le poste.
public Recrutement international pour les employeurs canadiens
Atteignez des candidats prêts à déménager, travailler et construire un avenir stable au Canada.
Si votre entreprise est ouverte aux candidats internationaux, votre offre d’emploi doit être visible là où ces candidats cherchent déjà. QwertyJobs.com aide les employeurs canadiens à promouvoir leurs postes auprès de personnes qui envisagent une relocalisation, un travail temporaire ou un parcours à long terme au Canada.
redeem Votre première annonce d’emploi est gratuite.
travel_explore Portée internationale
Atteignez des candidats au-delà du marché local.
campaign Diffusion active
Ne vous limitez pas à publier et attendre passivement.
sync_disabled Aucun abonnement imposé
Aucun renouvellement automatique pendant le premier test.
bolt Canal de recrutement supplémentaire
Votre recherche de candidats ne doit pas s’arrêter au marché local.
Le Canada attire des personnes qui recherchent la stabilité. Qwerty Jobs aide votre offre à atteindre des candidats qui cherchent précisément cela : un poste clair, des conditions crédibles et une perspective réaliste à long terme.
check_circle Visibilité internationale pour votre annonce d’emploi
check_circle Un canal supplémentaire aux côtés de vos solutions actuelles
check_circle Gestion des candidats au même endroit
check_circle Démarrage gratuit avec la première annonce
0 CAD pour la première annonce d’emploi
warning Le défi
Le Canada attire les talents. Mais le recrutement local seul ne suffit pas toujours à combler les pénuries persistantes de main-d’œuvre.
Lorsque le recrutement se limite aux canaux locaux, les employeurs peuvent passer à côté de candidats qualifiés, mobiles et motivés par la stabilité, l’intégration locale et une perspective à long terme.
Tout le monde annonce aux mêmes endroits
Lorsque de nombreux employeurs utilisent les mêmes canaux locaux, la concurrence augmente pour le même bassin limité de travailleurs déjà présents dans le pays.
Le recrutement international exige de la clarté
Le recrutement international fonctionne mieux lorsque l’offre est claire : poste, région, fourchette salariale, attentes liées à la relocalisation et ouverture éventuelle aux candidats de l’extérieur du Canada.
add_circle Canal supplémentaire
Qwerty Jobs complète vos canaux de recrutement actuels.
Vous n’avez pas besoin de remplacer vos canaux existants. Utilisez QwertyJobs.com en complément de votre page carrières, de vos recruteurs, de LinkedIn, de vos annonces locales ou de vos portails d’emploi actuels.
Tester avec une annonce gratuite arrow_forwardPlus de visibilité
Les postes ouverts aux candidats internationaux et, le cas échéant, compatibles avec une EIMT méritent plus qu’une portée locale ; ils ont besoin d’une audience mondiale de candidats.
Moins de dépendance
Votre recrutement ne dépend pas uniquement d’un canal connu ou d’une audience locale.
Candidats internationaux
Atteignez des personnes ouvertes au travail au Canada, à la relocalisation régionale, au travail temporaire, à l’emploi à long terme ou à des postes ouverts à l’international.
Tester avec un vrai poste
Commencez avec un vrai poste vacant et évaluez ce canal à partir de résultats concrets.
campaign Diffusion active
Votre annonce d’emploi ne doit pas rester immobile sur une seule page.
Qwerty Jobs est conçu comme un canal de recrutement supplémentaire. Selon le poste et le public visé, certaines annonces peuvent gagner en visibilité grâce à des canaux, communautés et plateformes sociales pertinents.
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Communautés sectorielles et de compétences
Pour les postes techniques, les métiers spécialisés, la production, la santé, la logistique, les services et les fonctions opérationnelles.
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Communautés de candidats prêts à la mobilité
Pour les postes où la région, l’emplacement, l’intégration locale, la disponibilité à déménager ou la rétention à long terme sont importants.
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Canaux sociaux et professionnels
Une visibilité supplémentaire là où les candidats sont déjà actifs.
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Flux de candidatures au même endroit
Les candidatures peuvent être gérées de manière structurée dans l’espace employeur.
business_center À qui s’adresse cette page ?
Pour les employeurs canadiens qui ont besoin de plus de portée pour les postes difficiles à pourvoir.
Qwerty Jobs est particulièrement utile pour les recrutements pratiques, techniques, régionaux, liés aux services et ouverts à l’international.
Métiers spécialisés et production
Électriciens, soudeurs, mécaniciens, opérateurs, équipes de maintenance, fabrication et postes liés à la qualité.
Santé et services de soins
Infirmiers, préposés aux soins, professionnels paramédicaux, postes de soutien médical et services communautaires.
Régions, logistique et opérations
Entrepôt, transport, service terrain, coordination, agriculture, postes saisonniers et main-d’œuvre régionale.
Ingénierie, technologie et services
Ingénieurs, développeurs, automatisation, données, hôtellerie, tourisme et postes techniques spécialisés.
Commencez avec un vrai poste. Gratuitement.
Publiez gratuitement votre première annonce sur QwertyJobs.com et vérifiez si ce canal supplémentaire correspond à votre stratégie de recrutement.
help FAQ
Questions fréquentes des employeurs canadiens.
Des réponses claires sur la portée internationale, le démarrage gratuit, la diffusion active et l’utilisation de Qwerty Jobs aux côtés de vos canaux existants.
redeem Première annonce d’emploi gratuite Testez Qwerty Jobs avec un vrai processus de recrutement avant d’engager plus de budget.
01 Pourquoi utiliser Qwerty Jobs comme canal supplémentaire ?
Vous n’avez pas besoin de remplacer vos canaux actuels. Qwerty Jobs peut être utilisé comme canal supplémentaire pour rendre votre annonce plus visible au-delà du marché local.
02 La première annonce d’emploi est-elle vraiment gratuite ?
Oui. La première annonce peut être publiée gratuitement. Cela vous permet de tester QwertyJobs.com avec un vrai poste sans utiliser immédiatement votre budget de recrutement.
03 Qwerty Jobs remplace-t-il mes portails d’emploi existants ?
Non. La meilleure approche consiste souvent à utiliser Qwerty Jobs en complément des canaux existants et à comparer les résultats à partir de candidatures réelles.
04 Pour quels postes Qwerty Jobs est-il adapté ?
Qwerty Jobs est particulièrement utile pour les métiers spécialisés, la production, la santé, la logistique, l’agriculture, l’hôtellerie, l’ingénierie, la technologie et les postes techniques spécialisés.
05 QwertyJobs.com garantit-il un nombre précis de candidatures ?
Aucun canal sérieux ne peut garantir un nombre fixe de candidatures pour chaque poste. Les résultats dépendent du salaire, de l’emplacement, des exigences, de la marque employeur et des conditions du marché.
06 Puis-je diriger les candidats vers mon propre ATS ?
Oui. Si vous utilisez votre propre formulaire de candidature ou ATS, vous pouvez diriger les candidats vers la page de candidature que vous indiquez.
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Ouvrez votre recrutement canadien aux candidats internationaux qualifiés.
Lorsque la portée locale ne suffit pas pour les pénuries persistantes de main-d’œuvre, les recrutements régionaux ou les postes difficiles à pourvoir, élargissez votre visibilité. QwertyJobs.com aide les employeurs canadiens à rendre leurs offres visibles à l’international et à gérer les candidatures de manière structurée.
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