Wyobraź sobie taką sytuację: właśnie zakończyłeś proces rekrutacji na atrakcyjne stanowisko. Po kilku dniach otrzymujesz e-mail od firmy - serce bije szybciej, bo to może być odpowiedź na Twoją aplikację. Otwierasz wiadomość, a tam zamiast lakonicznego zdania, widzisz załączony raport QwertySmart. To spersonalizowany dokument PDF, zazwyczaj o objętości około trzech stron, który zawiera szczegółowy feedback z całego procesu rekrutacji. Zaciekawiony, klikasz „pobierz” i zaczynasz czytać...
Rozpocznij rekrutacjęRekruter zwraca się do Ciebie po imieniu, dziękując za poświęcony czas i wysiłek włożony w aplikację. Następnie znajduje się kilka zdań podsumowujących przebieg rekrutacji - przypomnienie stanowiska, etapu, na którym zakończyłeś udział, oraz uprzejme wyjaśnienie decyzji (np. informacja, że firma wybrała kandydata z nieco większym doświadczeniem w danej dziedzinie). Ważne: wszystko napisane jest z wyczuciem i szacunkiem, tak byś czuł, że Twój wkład został naprawdę doceniony.
- szczegółowa analiza Twoich kompetencji i wrażeń, jakie pozostawiłeś podczas rozmów. Ta część jest zwykle podzielona na dwie sekcje: mocne strony oraz obszary do rozwoju. W sekcji mocnych stron przeczytasz, w czym zabłysnąłeś - może to być świetna znajomość konkretnej technologii, dobra komunikacja w zespole albo umiejętność logicznego myślenia. Każdy punkt jest poparty przykładami z rozmowy lub zadania rekrutacyjnego, co sprawia, że pochwały są konkretne i wiarygodne. Obok nich możesz zobaczyć np. krótkie wykresy lub grafiki obrazujące Twój profil kandydata - na przykład diagram pokazujący stopień dopasowania Twoich umiejętności do wymagań stanowiska.
na temat tego, co poszło słabiej i nad czym warto popracować. Ale nie obawiaj się - to nie są puste krytyczne frazesy, lecz rzeczowe wskazówki. Każda uwaga jest sformułowana tak, by dać Ci do myślenia, a nie zranić. Zamiast ogólników typu „brakuje Ci umiejętności prezentacji”, raport może zawierać konkretny opis: „Podczas prezentacji projektu mówiłeś trochę chaotycznie, przez co trudno było w pełni zrozumieć Twój pomysł”. Dzięki temu wiesz dokładnie, nad czym pracować, nie czując się jednocześnie oceniany personalnie. Taki ton sprawia, że feedback jest łatwiejszy do przyjęcia i naprawdę pomaga wyciągnąć wnioski.
Tutaj QwertySmart oferuje Ci rekomendacje i sugestie, co dalej zrobić z otrzymanym feedbackiem. Możesz znaleźć porady, by np. poszerzyć wiedzę z danego zakresu (czasem raport wskazuje konkretne kursy online czy źródła, które warto przejrzeć), popracować nad umiejętnościami miękkimi jak autoprezentacja czy negocjacje, albo wskazówki, jak lepiej przygotować się do kolejnych rozmów rekrutacyjnych. Ta część ma charakter motywacyjny - po jej lekturze czujesz, że przed Tobą kolejne kroki, a nie ślepa uliczka. Dodatkowo często na końcu raportu znajduje się zachęta, by pozostać w kontakcie: rekruter może napisać, że chętnie zobaczy Twoją aplikację ponownie, gdy zdobędziesz więcej doświadczenia lub rozwiniesz wskazane kompetencje.
Raport QwertySmart to nie zwykły list z odmową - to kompendium wiedzy o Twoim udziale w rekrutacji. Dzięki niemu otrzymujesz klarowną odpowiedź na pytanie: dlaczego tym razem się nie udało? - ale też garść pochwał, które utwierdzają Cię w tym, w czym jesteś dobry. Masz też jasność, nad czym popracować, by następnym razem wypaść lepiej. Kandydaci często mówią, że taki dokument to dla nich mapa drogowa rozwoju. Zamiast zastanawiać się, co poszło nie tak, mogą od razu przejść do działania - ulepszania CV, szlifowania języka obcego, zdobycia nowej certyfikacji czy po prostu innego zaprezentowania swoich atutów na kolejnej rozmowie.
Zamiast czuć niedosyt i rozpamiętywać rozmowę, kandydat otrzymuje pełny obraz sytuacji. To pomaga pogodzić się z wynikiem i zachować pozytywne nastawienie. Co więcej, mając w ręku rzetelną informację zwrotną, czuje, że firma potraktowała go poważnie - a to buduje most zaufania na przyszłość. Wielu kandydatów po lekturze raportu QwertySmart przyznaje, że choć nie dostali pracy, czują wdzięczność za możliwość nauczenia się czegoś o sobie. To bezcenne doświadczenie, które wyróżnia firmę na tle innych.
Firmy korzystające z QwertySmart pokazują, że każdy kandydat jest dla nich ważny. Taki profesjonalnie przygotowany feedback odróżnia je od konkurencji i sprawia, że kandydaci chętnie polecają je innym lub sami ponownie aplikują po pewnym czasie - już z lepszym przygotowaniem. Z QwertySmart rekrutacja przestaje być jednokierunkowa; staje się dialogiem, z którego obie strony wynoszą wartość.
Rozpocznij teraz