Paweł był świetnym specjalistą z branży UX, na którego czekały oferty z kilku firm. Po serii rozmów kwalifikacyjnych miał trudny wybór - dwie firmy zaproponowały mu pracę. Co ciekawe, jedna z nich (nazwijmy ją Alfa) odpadła już na starcie, mimo że dawała nieco wyższe wynagrodzenie. Dlaczego? Ponieważ w procesie rekrutacji do Alfy Paweł poczuł się jak kolejny anonimowy kandydat: zero informacji zwrotnej po etapie design challenge, tylko zdawkowy e-mail z ofertą. Druga firma - Beta - zaimponowała mu podejściem. Choć finalna oferta przyszła kilka dni później, w międzyczasie Beta zadbała o kontakt: po każdym etapie Paweł otrzymywał krótką informację o wyniku, a po ostatniej rozmowie nawet kilka zdań feedbacku na temat swojej prezentacji. Dla Pawła to był znak, że Beta szanuje kandydatów. W efekcie bez wahania przyjął ofertę Bety. Firma Alfa straciła cennego specjalistę nie przez warunki finansowe, ale przez braki w komunikacji i kulturze rekrutacyjnej.
Rozpocznij rekrutacjęW dobie, gdy najlepsi kandydaci często przebierają w ofertach, detale robią różnicę. Firma, która inwestuje w doświadczenie rekrutacyjne - na przykład poprzez rzetelny feedback dla każdego kandydata - zyskuje realną przewagę konkurencyjną. Tę przewagę trudno przeliczyć wprost na liczby, ale objawia się ona w kluczowych obszarach: od łatwości przyciągania talentów, po wyższy odsetek przyjmowanych ofert przez wybranych kandydatów.
Dlaczego właściwie warto zadbać o tak „miękki” element jak feedback? Oto kilka konkretnych korzyści dla firmy, płynących z wdrożenia usługi QwertySmart:
Silniejszy wizerunek pracodawcy - Pracodawcy znani z dobrego traktowania kandydatów budują markę, która przyciąga najlepsze talenty. Pozytywne opinie krążą szybko, a mocna reputacja sprawia, że to do Ciebie ustawiają się kolejki chętnych, nie do konkurencji.
Więcej wartościowych kandydatów wraca - Kandydat, który otrzymał konstruktywny feedback, chętniej ponownie aplikuje do Twojej firmy lub poleca ją innym. Zamiast palić za sobą most, dajesz mu powód, by próbował znów - tym razem lepiej przygotowany. Koniec z marnowaniem potencjału „drugich najlepszych” kandydatów.
Wyższa skuteczność rekrutacji - Doświadczenie rekrutacyjne może zaważyć na przyjęciu lub odrzuceniu oferty pracy przez topowego kandydata. Jeśli Twój proces wyróżnia się na plus (dzięki takim usługom jak QwertySmart), zwiększasz szansę, że wybrany kandydat powie „tak” Twojej propozycji.
Wyróżnienie się na tle konkurencji - Wiele firm wciąż ignoruje kwestię feedbacku, więc wprowadzając QwertySmart stajesz się liderem zmiany. To przewaga, którą trudno szybko skopiować. Kandydaci pamiętają firmy, które traktowały ich wyjątkowo - a do takich miejsc chce się aplikować ponownie.
- pokazują, że inwestycja w feedback to coś więcej niż tylko bycie miłym. To strategiczny ruch, który procentuje lepszymi rekrutacjami. Firmy korzystające z QwertySmart nie tylko robią właściwą rzecz, ale też osiągają wymierne biznesowe efekty: skracają czas pozyskania pracownika (bo kandydaci pewni swojego wyboru szybciej dołączają do firmy), obniżają koszty rekrutacji (dzięki większej liczbie poleceń i ponownych aplikacji) oraz budują lojalną społeczność talentów wokół swojej marki.
W dzisiejszym świecie to, jak traktujesz kandydatów, jest równie ważne jak to, ile im płacisz. QwertySmart pomaga traktować ich najlepiej, jak to możliwe - z szacunkiem, uwagą i troską o ich rozwój. Taka filozofia przyciąga ludzi, którzy podzielają te wartości. Jeśli chcesz, by Twoja firma była o krok przed innymi na rynku pracy, postaw na kulturę feedbacku.
Rozpocznij teraz